雇用保険について、不正受給にあたるかどうか教えて下さい。
こんなことを書き込むのは心苦しいのですが
第２子が昨年に生まれ雇用保険の受給延長をしています。
もうすぐ６ヶ月になるので仕事を探そうと思い雇用保険の受給の申請をしようと思っています。
しかし、上の子が保育園に通っているのですが保育園に通うため昨年四月の次点で市役所に提出する就労証明が必要だったので自営業の知り合いにアルバイト扱いとしてもらっています。実際は働いていません。（働いていないと保育園をやめないといけなくなります）
保育園に楽しそうに通う姿を見ると辞めさせるのが惜しくて…
退職したことにしてもらい失業保険の申請をしようと思うのですが不正受給にあたるでしょうか？
職安にはその会社で働いていて辞めたと申請するつもりです。
宜しくお願いします。
こんなことを書き込むのは心苦しいのですが
第２子が昨年に生まれ雇用保険の受給延長をしています。
もうすぐ６ヶ月になるので仕事を探そうと思い雇用保険の受給の申請をしようと思っています。
しかし、上の子が保育園に通っているのですが保育園に通うため昨年四月の次点で市役所に提出する就労証明が必要だったので自営業の知り合いにアルバイト扱いとしてもらっています。実際は働いていません。（働いていないと保育園をやめないといけなくなります）
保育園に楽しそうに通う姿を見ると辞めさせるのが惜しくて…
退職したことにしてもらい失業保険の申請をしようと思うのですが不正受給にあたるでしょうか？
職安にはその会社で働いていて辞めたと申請するつもりです。
宜しくお願いします。
受給期間延長を終えて、受給の手続きを再開したい。
だけども、子供の保育園のために就労証明書を出して
もらっている勤務実態はないアルバイト先は退職したことに
するということですよね？
上のとおりの意味であれば、勤務実態はないとはいえ、
就労証明書を出してもらっているのですから、「就職の状態
にありながら、それを隠して失業給付を受けようとしている」
となるので不正受給になるかもしれません。
ただし、「就職の状態」というのは、週に20時間以上働く場合
なので、時間数によってはアルバイトをしながら失業給付を
受けることは可能です。もちろん働いた時間やアルバイト代は
きちんと申告しなければなりませんが。
また、受給期間の延長手続きをされているとのことですので、
その点でもちょっと不都合が出てくるかもしれません。
というのも、受給期間の延長手続きは妊娠・出産・病気のために
就職活動できない状態だから可能なのであって、本来、働ける状態
になった場合は、その時点で延長する理由はなくなります。
ですので、働ける状態になった時点で延長期間は終了します。
そして、失業給付の有効期間は働ける状態になった日から1年間です。
1年間を経過してしまうと無効となります。
勤務実態はなく、あくまで子どもが保育園に通うための方便として
就労証明書を出してもらっているだけですから、その点をハローワーク
の担当者がどう判断するかでしょう。実態がないとはいえ、就職先が
あるのだから失業給付はダメとするのか、実態がないのならばよしと
するかはハローワークの判断になります。
また、勤務実態がなければ失業給付を受けられるとしても、昨年の四月
の時点で架空とはいえ就労証明書を出してもらっているのですから、
その時点で働ける状態にあったのではないかと指摘されるかもしれません。
仮に昨年の4月の時点で働ける状態にあったならそこからが有効期間の
開始日になるので、有効期間は今年の3月までとなってしまいます。
人によっては所定の給付日数を受けきる前に有効期間切れになる場合も
あります。
さらに、失業給付を受ける場合は、1日分の失業給付額にもよりますが、
収入があると判断されて扶養家族からはずれることがあります。扶養家族
から外れるとご自身で国民健康保険料・国民年金保険料を納めなければ
なりません。
勤務の実態がないのに就労証明書を出して保育園に通っていたことが発覚
した場合になんらかの罰則があるのかも問題です。自治体によって処分は
異なると思います。
自治体とハローワークが連絡しあっているとは思えないので、勤務の実態が
ないなら、そのことは一切黙っておいて手続きをすることも可能でしょうが
もしあとで嘘をついていたことが判明した場合に、処分を受けるのは質問者
さんですから、自治体もしくはハローワークに相談の上で行動されることを
お勧めします。
だけども、子供の保育園のために就労証明書を出して
もらっている勤務実態はないアルバイト先は退職したことに
するということですよね？
上のとおりの意味であれば、勤務実態はないとはいえ、
就労証明書を出してもらっているのですから、「就職の状態
にありながら、それを隠して失業給付を受けようとしている」
となるので不正受給になるかもしれません。
ただし、「就職の状態」というのは、週に20時間以上働く場合
なので、時間数によってはアルバイトをしながら失業給付を
受けることは可能です。もちろん働いた時間やアルバイト代は
きちんと申告しなければなりませんが。
また、受給期間の延長手続きをされているとのことですので、
その点でもちょっと不都合が出てくるかもしれません。
というのも、受給期間の延長手続きは妊娠・出産・病気のために
就職活動できない状態だから可能なのであって、本来、働ける状態
になった場合は、その時点で延長する理由はなくなります。
ですので、働ける状態になった時点で延長期間は終了します。
そして、失業給付の有効期間は働ける状態になった日から1年間です。
1年間を経過してしまうと無効となります。
勤務実態はなく、あくまで子どもが保育園に通うための方便として
就労証明書を出してもらっているだけですから、その点をハローワーク
の担当者がどう判断するかでしょう。実態がないとはいえ、就職先が
あるのだから失業給付はダメとするのか、実態がないのならばよしと
するかはハローワークの判断になります。
また、勤務実態がなければ失業給付を受けられるとしても、昨年の四月
の時点で架空とはいえ就労証明書を出してもらっているのですから、
その時点で働ける状態にあったのではないかと指摘されるかもしれません。
仮に昨年の4月の時点で働ける状態にあったならそこからが有効期間の
開始日になるので、有効期間は今年の3月までとなってしまいます。
人によっては所定の給付日数を受けきる前に有効期間切れになる場合も
あります。
さらに、失業給付を受ける場合は、1日分の失業給付額にもよりますが、
収入があると判断されて扶養家族からはずれることがあります。扶養家族
から外れるとご自身で国民健康保険料・国民年金保険料を納めなければ
なりません。
勤務の実態がないのに就労証明書を出して保育園に通っていたことが発覚
した場合になんらかの罰則があるのかも問題です。自治体によって処分は
異なると思います。
自治体とハローワークが連絡しあっているとは思えないので、勤務の実態が
ないなら、そのことは一切黙っておいて手続きをすることも可能でしょうが
もしあとで嘘をついていたことが判明した場合に、処分を受けるのは質問者
さんですから、自治体もしくはハローワークに相談の上で行動されることを
お勧めします。
こんにちは！
今度初回認定日を迎えるものです。
突然ですが、疑問に思ったので質問させてください。
私は２月の途中から週2、3のアルバ イトをしています。
今まではずっとそのペースで
働いてたのですが、今月だけ急遽頼まれて 、一度(一週間分？)だけ週４回の20.15ｈ働いてしまったことにさっき失業 認定申告書に書いてて気付きました 。他の週(今まで)はちゃんと規定の一週間に20時間以内に収まっていました 。
完全に今回は頼まれて“出ないと ！”と思って咄嗟に出勤してしまって…
このたった一度で就職したことにな ってしまうのでしょうか？ もちろん今度初回認定日なのでまだ 受給してもないのですが、、、 今まで働いていた時に払ってきた雇 用保険はパーってことですか!?(ノ_・, )
情けない質問ですが…宜しくお願い します(;＿q)
今度初回認定日を迎えるものです。
突然ですが、疑問に思ったので質問させてください。
私は２月の途中から週2、3のアルバ イトをしています。
今まではずっとそのペースで
働いてたのですが、今月だけ急遽頼まれて 、一度(一週間分？)だけ週４回の20.15ｈ働いてしまったことにさっき失業 認定申告書に書いてて気付きました 。他の週(今まで)はちゃんと規定の一週間に20時間以内に収まっていました 。
完全に今回は頼まれて“出ないと ！”と思って咄嗟に出勤してしまって…
このたった一度で就職したことにな ってしまうのでしょうか？ もちろん今度初回認定日なのでまだ 受給してもないのですが、、、 今まで働いていた時に払ってきた雇 用保険はパーってことですか!?(ノ_・, )
情けない質問ですが…宜しくお願い します(;＿q)
まず、給付制限3ヶ月があれば、給付制限中、時間関係なく可能です。
申告義務は発生します。
受給中であれば、4h／日以上が4日で、就労扱いで支給停止ですね。
申告義務は発生します。
受給中であれば、4h／日以上が4日で、就労扱いで支給停止ですね。
派遣社員として働き始めて働きながら正社員の仕事が見つかり
会社から内定をもらいました。6月から勤務したいと思ったのですがその事を派遣会社に言ったら
契約は切れないと言われました。今の仕事は5月の初めに働き始めて今月の半ばに別の会社で正社員の募集があり
面接を受けまして今日内定が出ました。今の仕事契約は2ヶ月で6月いっぱい働く契約になっているのですが
僕としては5月中に契約を解除して６月から正社員で働きたいもですがどうすれば契約解除できますか
会社から内定をもらいました。6月から勤務したいと思ったのですがその事を派遣会社に言ったら
契約は切れないと言われました。今の仕事は5月の初めに働き始めて今月の半ばに別の会社で正社員の募集があり
面接を受けまして今日内定が出ました。今の仕事契約は2ヶ月で6月いっぱい働く契約になっているのですが
僕としては5月中に契約を解除して６月から正社員で働きたいもですがどうすれば契約解除できますか
まずは、派遣会社との契約書を確認してみては？
契約満期になる前に契約内容に変更等が発生した場合の
処理について記載があると思います。
記載が無い場合は、ハローワークとかの公的機関に聞いて
みたりするのも手かもしれません。
契約満期になる前に契約内容に変更等が発生した場合の
処理について記載があると思います。
記載が無い場合は、ハローワークとかの公的機関に聞いて
みたりするのも手かもしれません。
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