一般事務のパート社員面接について
19歳求職中です。
先日ハローワークから紹介していただいた一般事務のパート社員に応募して事務未経験、パソコンスキル初級程度なのですが書類選考が通り、明日面接をすることになりました。
今まで正社員の事務の仕事を何社か受けましたが全て書類選考で落とされていたので本当に嬉しかったですが、あがり症で面接際に言葉が詰まってしまったらどうしよう…等、緊張と不安でいっぱいです。
面接ではどういった事を聞かれるのでしょうか？
また、アドバイスなどしていただえると嬉しいです。
19歳求職中です。
先日ハローワークから紹介していただいた一般事務のパート社員に応募して事務未経験、パソコンスキル初級程度なのですが書類選考が通り、明日面接をすることになりました。
今まで正社員の事務の仕事を何社か受けましたが全て書類選考で落とされていたので本当に嬉しかったですが、あがり症で面接際に言葉が詰まってしまったらどうしよう…等、緊張と不安でいっぱいです。
面接ではどういった事を聞かれるのでしょうか？
また、アドバイスなどしていただえると嬉しいです。
事務職の就活はした事がないのですが、面接でよく聞かれるのは、
「志望動機」や「自己PR」だと思います。
志望動機では、「絶対にこの会社で働きたい」という思いを伝えられるように、
その会社をよく研究しておいた方が良いと思います。
その会社特融の事柄を元に動機を述べられたらベストだと思います。
自己PRは、自分を売り込むチャンスだと思ってください。
自慢できる事柄を用意しておく必要があります。
スキルがないのであれば、性格でも良いと思います。
「こういった経験を積んだおかげで、集中力と几帳面さは誰にも負けない」のように、
自信を持って売り込む必要があると思います。
会社のサイトを見て、どういった人材が求められているのかを研究し、
それに合わせて自己PRができればベストですね。
１９歳という事は、学校を卒業してから何をしていたのでしょう？
今在学中ですか？
もし、学校卒業後に間が空いているようでしたら、
「それはなぜか？」を聞かれると思います。
あとは、「正社員ではなくなぜパートなのか？」の回答も用意しておいた方が
安全かもしれません。
「入社後になにをやりたいか」の回答も必要かな。
少々長くなりましたが、面接では緊張して当たり前だと思っていてOKですよ。
そんな緊張の中でも、伝えたい事は絶対に伝えてください。
面接官も相手が緊張している事くらいはわかってくれているので、
そんな中でもきちんと話が伝えられれば、印象は悪くないと思います。
頑張ってください。
「志望動機」や「自己PR」だと思います。
志望動機では、「絶対にこの会社で働きたい」という思いを伝えられるように、
その会社をよく研究しておいた方が良いと思います。
その会社特融の事柄を元に動機を述べられたらベストだと思います。
自己PRは、自分を売り込むチャンスだと思ってください。
自慢できる事柄を用意しておく必要があります。
スキルがないのであれば、性格でも良いと思います。
「こういった経験を積んだおかげで、集中力と几帳面さは誰にも負けない」のように、
自信を持って売り込む必要があると思います。
会社のサイトを見て、どういった人材が求められているのかを研究し、
それに合わせて自己PRができればベストですね。
１９歳という事は、学校を卒業してから何をしていたのでしょう？
今在学中ですか？
もし、学校卒業後に間が空いているようでしたら、
「それはなぜか？」を聞かれると思います。
あとは、「正社員ではなくなぜパートなのか？」の回答も用意しておいた方が
安全かもしれません。
「入社後になにをやりたいか」の回答も必要かな。
少々長くなりましたが、面接では緊張して当たり前だと思っていてOKですよ。
そんな緊張の中でも、伝えたい事は絶対に伝えてください。
面接官も相手が緊張している事くらいはわかってくれているので、
そんな中でもきちんと話が伝えられれば、印象は悪くないと思います。
頑張ってください。
再就職手当の件で。ハローワークのしおりには、
「求職申し込みを行い、受給資格決定を受けた日前に採用の内定がなされたものは、
再就職手当の対象外」
と、書かれています。
もう、受給資格者証を頂いており、Ａ社で就労中。
Ａ社で、再就職手当の手続きをしてもらっているが、
Ａ社は、この２０日で退職希望。
残日数は、２４０日あります。
このような場合、Ａ社がハローワークに退職の届出をする前に、
Ｂ社の内定があった場合、再就職手当は対象外ですか？
はっきり言うと、Ａ社を退職し、Ｂ社を受験。
で、Ｂ社から内定をもらった場合、
Ｂ社としての再就職手当の申請をすると、
より確実でしょうか？
「求職申し込みを行い、受給資格決定を受けた日前に採用の内定がなされたものは、
再就職手当の対象外」
と、書かれています。
もう、受給資格者証を頂いており、Ａ社で就労中。
Ａ社で、再就職手当の手続きをしてもらっているが、
Ａ社は、この２０日で退職希望。
残日数は、２４０日あります。
このような場合、Ａ社がハローワークに退職の届出をする前に、
Ｂ社の内定があった場合、再就職手当は対象外ですか？
はっきり言うと、Ａ社を退職し、Ｂ社を受験。
で、Ｂ社から内定をもらった場合、
Ｂ社としての再就職手当の申請をすると、
より確実でしょうか？
私はそう思います。
文章の読み方で違った受け取り方をしている方もみえますが、再就職手当の性格を考えた場合質問者さんのおっしゃる通りだと思います。
文章の読み方で違った受け取り方をしている方もみえますが、再就職手当の性格を考えた場合質問者さんのおっしゃる通りだと思います。
交通事故を防止する為の運行前点検や無事故の誓いと神棚に頭を下げてからタイムカードでは、もしも車を車庫から会社に移動したら、その時の万一の交通事故は、
すきやのようになるのか知りたいので質問します。 国の考え方も説明ください。 レンタカーの回送のアルバイトしてます。
すきやのようになるのか知りたいので質問します。 国の考え方も説明ください。 レンタカーの回送のアルバイトしてます。
社労士有資格者です。業務中の業務は全て労災です。（通勤途上含め）
過去に、新車の運搬で交通事故で不当解雇など扱いましたが、今はないです。
ですから運行前点検や無事故の誓いも車を車庫から会社に移動も補償されます。
すきやの意味が不明です。国の考え方は、本日の国会の議事録をご覧ください。
一部、私が見た限りで解説します。
（とあるブラック企業の就業実態で、雇用の際の試験問題）
⑤設問E接客理念の唱和など
⑥設問F月間目標の確認
⑦ここでタイムカードが、ある企業では正解だが、総理は、②番が正解と答えた。
見間違いだと困るので、御自身でお確かめください。
なお、国は、過労死の防止で残業が月１００時間以上の企業の調査で、
（大阪・東京の労働局が目立つ）今後、人材派遣は、許可制に改善をして、
３２万人規模の雇用とすることを厚労省大臣が述べておりました。
また、よそでも答えていますが、ブラック企業は、ハローワークでは、
求人の募集を受けない方針に変わりなく、新卒については徹底する。
求人雑誌や求人媒体では、転職組みも含まれるが、教育訓練を充実させること。
派遣社員の状況報告、正社員募集情報、改善指導など、雇用安定措置を継続する。
派遣元に、仕事ぶりを提供する義務。
要点は、作業前の準備でも、一般的に使用者から義務付けられたか、通常の
使用者の指導監督の指揮下であれば、②Bのそこからタイムカードを打刻するのが
事例ごとによるが、おおむね社会通念であると述べていたと思います。
某バーガー店が名指しや、一部議員の時間超過、議長の指示に従わないような
場面、（２回）は見苦しいですが、２０２０年五輪需要で、日本の雇用は安定を
たどると思います。
４０条の４の、２６業務に、レンタカーの回送も入りますので、
３年後、雇用を希望なされば、仮に非正規雇用でも正社員の道があります。
明日、研修会なのでよく学んできたいと思います。
過去に、新車の運搬で交通事故で不当解雇など扱いましたが、今はないです。
ですから運行前点検や無事故の誓いも車を車庫から会社に移動も補償されます。
すきやの意味が不明です。国の考え方は、本日の国会の議事録をご覧ください。
一部、私が見た限りで解説します。
（とあるブラック企業の就業実態で、雇用の際の試験問題）
⑤設問E接客理念の唱和など
⑥設問F月間目標の確認
⑦ここでタイムカードが、ある企業では正解だが、総理は、②番が正解と答えた。
見間違いだと困るので、御自身でお確かめください。
なお、国は、過労死の防止で残業が月１００時間以上の企業の調査で、
（大阪・東京の労働局が目立つ）今後、人材派遣は、許可制に改善をして、
３２万人規模の雇用とすることを厚労省大臣が述べておりました。
また、よそでも答えていますが、ブラック企業は、ハローワークでは、
求人の募集を受けない方針に変わりなく、新卒については徹底する。
求人雑誌や求人媒体では、転職組みも含まれるが、教育訓練を充実させること。
派遣社員の状況報告、正社員募集情報、改善指導など、雇用安定措置を継続する。
派遣元に、仕事ぶりを提供する義務。
要点は、作業前の準備でも、一般的に使用者から義務付けられたか、通常の
使用者の指導監督の指揮下であれば、②Bのそこからタイムカードを打刻するのが
事例ごとによるが、おおむね社会通念であると述べていたと思います。
某バーガー店が名指しや、一部議員の時間超過、議長の指示に従わないような
場面、（２回）は見苦しいですが、２０２０年五輪需要で、日本の雇用は安定を
たどると思います。
４０条の４の、２６業務に、レンタカーの回送も入りますので、
３年後、雇用を希望なされば、仮に非正規雇用でも正社員の道があります。
明日、研修会なのでよく学んできたいと思います。
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