億劫になる就職活動
新卒でもなく、あまりパッとしない職歴なのですが、現在就活中です。
ですが、ハローワークへ行っても、検索して印刷してみてどんな会社かなぁと思う程度で、直ぐに応募しようという気持ちになれません。
なかなか実行に移せないです。
ほとんど職種は絞っているだけに、それほど選択肢もないですし。
年齢的にも、そろそろ厳しくなってくるところです。
この重い気持ちをどうしたらいいでしょうか？
実行力を着けて、気楽に就活ができるようになれないものでしょうか？
新卒でもなく、あまりパッとしない職歴なのですが、現在就活中です。
ですが、ハローワークへ行っても、検索して印刷してみてどんな会社かなぁと思う程度で、直ぐに応募しようという気持ちになれません。
なかなか実行に移せないです。
ほとんど職種は絞っているだけに、それほど選択肢もないですし。
年齢的にも、そろそろ厳しくなってくるところです。
この重い気持ちをどうしたらいいでしょうか？
実行力を着けて、気楽に就活ができるようになれないものでしょうか？
私にも経験がありますが、その気持ちよく分かります。
ハロワはパッとした求人がないから余計ヤル気でないですよね・・・。
私の場合、それなりに貯えがあったので就職したい気持ちがあまりなくて
それが悩みでもありました。
しかし、たまに友人や親と食事などに出掛けると収入のない私に気を使って
ご馳走してくれるんですよね。
それが情けなくて、早く安心させたくて、一念発起して就職活動しました。
ハロワでは見つけることができずに結局、派遣に登録して紹介予定派遣で就職し現在に至ります。
待遇はまぁまぁ良くて、もしハロワで求人されれば100名以上は間違いなく応募があるだろうなぁといった企業です。
紹介予定派遣は派遣会社が企業を紹介してくるので希望条件が合っていれば即実行に移せます。
ここ数年、人気の雇用形態なので競争率も高いですがハロワよりはマシな案件が多いです。
ハロワはパッとした求人がないから余計ヤル気でないですよね・・・。
私の場合、それなりに貯えがあったので就職したい気持ちがあまりなくて
それが悩みでもありました。
しかし、たまに友人や親と食事などに出掛けると収入のない私に気を使って
ご馳走してくれるんですよね。
それが情けなくて、早く安心させたくて、一念発起して就職活動しました。
ハロワでは見つけることができずに結局、派遣に登録して紹介予定派遣で就職し現在に至ります。
待遇はまぁまぁ良くて、もしハロワで求人されれば100名以上は間違いなく応募があるだろうなぁといった企業です。
紹介予定派遣は派遣会社が企業を紹介してくるので希望条件が合っていれば即実行に移せます。
ここ数年、人気の雇用形態なので競争率も高いですがハロワよりはマシな案件が多いです。
新しく仕事を探す時、どのようにして探しますか？
ハローワーク、求人誌、友達のコネ等ありますが、どれが一番良いでしょうか？
ハローワーク、求人誌、友達のコネ等ありますが、どれが一番良いでしょうか？
ハローワーク
メリット
求人票がたくさん。
面接の段取りなどのやり取りを直接企業としなくて済む
ﾃﾞﾒﾘｯﾄ
求人票の内容を信じちゃだめ。
求人誌
お金をかけてまで募集しているので、
早急な就職可能な方が受かりやすい。
内容と仕事が全然違うことが多々。
友達のコネ
すべてがなぁなぁになりかねない。
辞めにくい
メリット
求人票がたくさん。
面接の段取りなどのやり取りを直接企業としなくて済む
ﾃﾞﾒﾘｯﾄ
求人票の内容を信じちゃだめ。
求人誌
お金をかけてまで募集しているので、
早急な就職可能な方が受かりやすい。
内容と仕事が全然違うことが多々。
友達のコネ
すべてがなぁなぁになりかねない。
辞めにくい
人材バンクネット
会社都合で退職、法人契約のパソナ再就職支援サービスの担当者に「人材バンクネット登録してスカウトメールを受信するように」しつこく言われます。
私は39才・無資格で
、売掛金事務・一般事務・営業事務たいした経験はありません。
しかし私には、就労するにあたり勤務条件・環境にこだわりがあり、いくら業務内容が一致しても、はじから応募はしません。
給料は低くても良いのですが、勤務時間、利用沿線、残業時間、女性社員比率など…。
人材バンクネットをはじめ、そういった求人媒体では私のような探し方の人には向いてないと想うのですが、どうでしょうか？
また、ネット求人画面を見ると退会手続きのようなものが見当たらず、簡単には解除できない気がします。
簡単に解除・退会できますか？
簡単に登録・解除できるのなら、3日間だけ登録して「登録したけどダメで解除しました」と、パソナを黙らせたいです。
スカウトメールは、名前ばかりで全く期待していません。数で誇るハローワークですら求人数が少ないのに、インターネット求人が優れているとは思えません。
会社都合で退職、法人契約のパソナ再就職支援サービスの担当者に「人材バンクネット登録してスカウトメールを受信するように」しつこく言われます。
私は39才・無資格で
、売掛金事務・一般事務・営業事務たいした経験はありません。
しかし私には、就労するにあたり勤務条件・環境にこだわりがあり、いくら業務内容が一致しても、はじから応募はしません。
給料は低くても良いのですが、勤務時間、利用沿線、残業時間、女性社員比率など…。
人材バンクネットをはじめ、そういった求人媒体では私のような探し方の人には向いてないと想うのですが、どうでしょうか？
また、ネット求人画面を見ると退会手続きのようなものが見当たらず、簡単には解除できない気がします。
簡単に解除・退会できますか？
簡単に登録・解除できるのなら、3日間だけ登録して「登録したけどダメで解除しました」と、パソナを黙らせたいです。
スカウトメールは、名前ばかりで全く期待していません。数で誇るハローワークですら求人数が少ないのに、インターネット求人が優れているとは思えません。
スカウトメールの解除は簡単に出来ると思いますが、「自分で探すので登録はしない」で済む話じゃないでしょうか。あまりにもしつこいなら、クレームを入れればよいと思います。
ハローワークに失業保険の受付に行こうと思っています。
ハローワークって土日祝日はやってないですか？
もしやっているなら受付時間も教えて下さい。
HPみても解らなかったので。
ハローワークって土日祝日はやってないですか？
もしやっているなら受付時間も教えて下さい。
HPみても解らなかったので。
求人探しのパソコン検索などは地域によっては土曜日も空いてるハローワークもあるけど、失業保険の手続きは平日しか行ってないと思います
時間は多分１７時くらいまでだと思います（地域によって違うかもしれないけど）
失業保険の手続きをするなら、平日の午前中か午後に行くのが確実です
時間は多分１７時くらいまでだと思います（地域によって違うかもしれないけど）
失業保険の手続きをするなら、平日の午前中か午後に行くのが確実です
労災の怪我による手の不自由は求職票に書くべきですか？
昨年６月、就業中にコンベアに巻き込まれ右手中指、薬指末節部切断という怪我を負いました。
現在、主治医に月一回受診、リハビリに毎日通院しています。
間接や皮膚が拘縮を起こしていることもありグーを作ることができずしっかりと物が掴めません。
先月中旬あたりに６ヶ月を経過したので経過調査ということでしょう基準局から病院に診断書が送られてきました。
診断項目の中に“就業について”という項目があり、リハビリ通院をしている整形外科の先生は「就業は可だが手先の細かい作業は不可」、主治医の先生は「就業可能」と書かれていました。
後日基準局から連絡があり、『就業可能という診断をもらった、軽作業ができる状態になったら休業補償は支払えないので今回から打ち切り』と言われました。
リハビリ治療の方が３月までは要ということですので、通院した日のみ休業補償を支払う減額というかたちになるそうです。
現在請求している１月分から該当するそうなので急いで仕事を探さないといけない状況となりました。
質問ですが
急いでハローワークに求職の手続きをしてきました。
利き手の右の怪我で筆記や書類他の品物の取り扱いに多少不自由があります。
求職票の中で“身体で注意すること”という欄があったのですが悩んだ挙句“無し”としました。
不自由があるために就職の可能性が狭まる気がしたのと、現在も治療中で障害認定等は受けてないのでそうしたのですが、仮に“有り”とした場合は就職活動に何らかのメリットはあるのでしょうか？
説明が分かりづらい質問文だと思いますが、詳しい方よろしくお願い致します。
昨年６月、就業中にコンベアに巻き込まれ右手中指、薬指末節部切断という怪我を負いました。
現在、主治医に月一回受診、リハビリに毎日通院しています。
間接や皮膚が拘縮を起こしていることもありグーを作ることができずしっかりと物が掴めません。
先月中旬あたりに６ヶ月を経過したので経過調査ということでしょう基準局から病院に診断書が送られてきました。
診断項目の中に“就業について”という項目があり、リハビリ通院をしている整形外科の先生は「就業は可だが手先の細かい作業は不可」、主治医の先生は「就業可能」と書かれていました。
後日基準局から連絡があり、『就業可能という診断をもらった、軽作業ができる状態になったら休業補償は支払えないので今回から打ち切り』と言われました。
リハビリ治療の方が３月までは要ということですので、通院した日のみ休業補償を支払う減額というかたちになるそうです。
現在請求している１月分から該当するそうなので急いで仕事を探さないといけない状況となりました。
質問ですが
急いでハローワークに求職の手続きをしてきました。
利き手の右の怪我で筆記や書類他の品物の取り扱いに多少不自由があります。
求職票の中で“身体で注意すること”という欄があったのですが悩んだ挙句“無し”としました。
不自由があるために就職の可能性が狭まる気がしたのと、現在も治療中で障害認定等は受けてないのでそうしたのですが、仮に“有り”とした場合は就職活動に何らかのメリットはあるのでしょうか？
説明が分かりづらい質問文だと思いますが、詳しい方よろしくお願い致します。
求職票に嘘を書いて、活動したとしても、いずれ必ずバレると思います。
仮にノーチェックでうまく就職できたとしても、雇用者は試用期間というのを設けてるので、その期間にバレると簡単に解雇される場合もあるでしょう。
正直にありのままの事を告げて、「これには少し不自由があるが、これなら他の者に負けない」と別の部分をアピールした方がいいと思われます。
厚生労働省が企業に対する助成金に「特定就職困難者雇用開発助成金」という制度があって、身体・知的障害者等をハローワーク等の紹介により、新たに継続して雇用する労働者として雇い入れると、企業に対して助成金が支給されるという制度があります。
中小企業に限っていえば、身体・知的障害者で45歳以上なら240万円、45歳未満なら135万円支給されるものです。
企業によっては推進して雇用している場合もありますので、ハローワークの窓口に正直に告げて聞いてみた方がいいと思います。
仮にノーチェックでうまく就職できたとしても、雇用者は試用期間というのを設けてるので、その期間にバレると簡単に解雇される場合もあるでしょう。
正直にありのままの事を告げて、「これには少し不自由があるが、これなら他の者に負けない」と別の部分をアピールした方がいいと思われます。
厚生労働省が企業に対する助成金に「特定就職困難者雇用開発助成金」という制度があって、身体・知的障害者等をハローワーク等の紹介により、新たに継続して雇用する労働者として雇い入れると、企業に対して助成金が支給されるという制度があります。
中小企業に限っていえば、身体・知的障害者で45歳以上なら240万円、45歳未満なら135万円支給されるものです。
企業によっては推進して雇用している場合もありますので、ハローワークの窓口に正直に告げて聞いてみた方がいいと思います。
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