ハローワークの職員が感じ悪く、さらに折り返すといったきり連絡もきません…申し訳ありませんが知ってらっしゃる方教えてください。
失業保険の給付制限期間が9月13日まであります。全く収入がなく税金が厳しい状況なので、バイト探しをし、郵便局の内務事務で週5の1日4時間で仕事がきまりました。雇用保険は加入します。
この場合、ハローワークに申請をすれば問題なくバイトができ、はじめて給付がある9末には減額なく予定どおりもらえますか？それとも、9月辞めるときに一旦離職届けを郵便局でかいてもらう必要がありますか？
また、私の失業保険日額は4390円です。郵便局での1日の収入は3240円です。ということは、受給が開始してもバイトをやめずに継続することも可能ですか？その場合、4390-3240の差額だけ入ったりするんですか？
失業保険の給付制限期間が9月13日まであります。全く収入がなく税金が厳しい状況なので、バイト探しをし、郵便局の内務事務で週5の1日4時間で仕事がきまりました。雇用保険は加入します。
この場合、ハローワークに申請をすれば問題なくバイトができ、はじめて給付がある9末には減額なく予定どおりもらえますか？それとも、9月辞めるときに一旦離職届けを郵便局でかいてもらう必要がありますか？
また、私の失業保険日額は4390円です。郵便局での1日の収入は3240円です。ということは、受給が開始してもバイトをやめずに継続することも可能ですか？その場合、4390-3240の差額だけ入ったりするんですか？
１日４時間で週５日だと、それは就職扱いとなりますね。
給付制限中は大丈夫だと思いますが、そのまま受給まではできないと思います。
失業保険を諦めてバイトを続けるか、バイトを辞めて失業保険をもらうように手続きするかになります。
給付制限期間中のみバイトをして、その後失業保険を受け取るためには、あなたの場合再離職手続きが必要です。就職手続きもされておいた方がよいかもしれません。
郵便局は雇用保険もかけられるようですので、再離職手続き時には離職票が必ず必要となります。
スムーズに失業保険の受給をする為には、給付制限期間中に喪失し離職票までもらい終わり、なおかつ再離職手続きまで終わっていなければなりません。
つまり、給付制限中に仕事を退職しておく必要があるということです。
郵便局の場合、すぐ手続きはしてくれないと思います。時間がかかる可能性が強いと思います。
因みに、その場合は基本手当日額や郵便局での収入額は関係ありません。
それから、そういう質問は、きちんと窓口に行って相談されることをお勧めします。
安定所は混んでいるから行きたくない、時間がないと言われるかもしれませんが、電話で済まそうと思われているなら後回しにされてもある程度やむを得ないと思います。連絡が来ないということはそれだけ窓口が混んでいる、他の問い合わせもあり連絡する暇がないということも考えられます。
今日連絡ができなくて明日連絡されるつもりかもしれません。
急いでいるのであれば、ご自分で窓口に行き、説明を受けられるべきです。
きついことを言ってごめんなさいね。
でも、もし受給をしながらバイトをするのであれば、減額、若しくは仕事した分は後回しになることは覚悟してください。
収入が発生するわけですし、その分就職活動できる時間が減るのも分かっていることです。
失業保険は就職活動の専念する為に支給されるものです。
ご参考になさってください。
給付制限中は大丈夫だと思いますが、そのまま受給まではできないと思います。
失業保険を諦めてバイトを続けるか、バイトを辞めて失業保険をもらうように手続きするかになります。
給付制限期間中のみバイトをして、その後失業保険を受け取るためには、あなたの場合再離職手続きが必要です。就職手続きもされておいた方がよいかもしれません。
郵便局は雇用保険もかけられるようですので、再離職手続き時には離職票が必ず必要となります。
スムーズに失業保険の受給をする為には、給付制限期間中に喪失し離職票までもらい終わり、なおかつ再離職手続きまで終わっていなければなりません。
つまり、給付制限中に仕事を退職しておく必要があるということです。
郵便局の場合、すぐ手続きはしてくれないと思います。時間がかかる可能性が強いと思います。
因みに、その場合は基本手当日額や郵便局での収入額は関係ありません。
それから、そういう質問は、きちんと窓口に行って相談されることをお勧めします。
安定所は混んでいるから行きたくない、時間がないと言われるかもしれませんが、電話で済まそうと思われているなら後回しにされてもある程度やむを得ないと思います。連絡が来ないということはそれだけ窓口が混んでいる、他の問い合わせもあり連絡する暇がないということも考えられます。
今日連絡ができなくて明日連絡されるつもりかもしれません。
急いでいるのであれば、ご自分で窓口に行き、説明を受けられるべきです。
きついことを言ってごめんなさいね。
でも、もし受給をしながらバイトをするのであれば、減額、若しくは仕事した分は後回しになることは覚悟してください。
収入が発生するわけですし、その分就職活動できる時間が減るのも分かっていることです。
失業保険は就職活動の専念する為に支給されるものです。
ご参考になさってください。
一般派遣業を行う会社について
初リクエストをさせて頂く者です。
いつもあなたの回答を拝見させて頂いております。
つきましては、
otasukehelpman001様のお知恵をお借りしたく、
連絡をさせて頂いております。
私は現在、ハローワークを利用しての転職活動を行っております。
主に電気回路設計関係を目指しております。
※ただし、私自身の職歴と経済内容を考え、
有る程度条件が良ければ妥協はします。
ここ最近はどこの企業に対しても共通の職務経歴書を作成して
利用しているので書類選考が通過するまで企業の事はあまり
調べないようにしているのですが、
電気・電子回路設計関係で出した求人が一社を除いて一般派遣業で
ある事を確認しました。
一社目は面接を終え、不採用（待機社員であれば可）
二社目は面接を終え、待機状態（結果待ちの状態）
三社目は面接は後日面接です。
私は過去に一般派遣業務にてブラックと言っても差し支えのない
会社に入社してしまった事もあり、
正直に言いますと一般派遣業務を行っている会社が信頼できません。
ただ一社を見ただけで全てを判断するのは浅はかだと思い、
面接を受けて判断しようと思っていたのですが、
先に受けていた二社もどうにも信頼する事ができません。
一社目
求人票には派遣業務であることを一切記載していない。
一週間といっておきながら10日以上連絡が来なかった
二社目
求人票には派遣業務であることを一切記載していない。
一週間といっておきながら、9日間連絡が来なかった。
このまま放置するか断る予定です。
三社目
求人票には派遣業務である事を一切記載していない
書類到着後、一週間後に連絡と求人票に書いて有るが、
二週間以上してようやく連絡が来た。
このような感じです。
唯一の救いは、ホームページに派遣業ありと書いて有ることや
面接で一般派遣業であると話していただける事です。
前に入った会社は入社するまで隠されておりましたので・・・。
電気回路設計を諦めてでも一般派遣業の会社は避けようと
思うのですが如何でしょうか？
私としては給与は安くとも誠実な会社で労働できるのであれば
その方が良いと考えており、そのつもりで転職活動を行っております。
otasukehelpman001様から見て、一般派遣業の会社は信頼できるのでしょうか？
私は明日の面接ももう辞退してしまおうかと言うくらい、
信頼できなくなってしまいました。
初リクエストをさせて頂く者です。
いつもあなたの回答を拝見させて頂いております。
つきましては、
otasukehelpman001様のお知恵をお借りしたく、
連絡をさせて頂いております。
私は現在、ハローワークを利用しての転職活動を行っております。
主に電気回路設計関係を目指しております。
※ただし、私自身の職歴と経済内容を考え、
有る程度条件が良ければ妥協はします。
ここ最近はどこの企業に対しても共通の職務経歴書を作成して
利用しているので書類選考が通過するまで企業の事はあまり
調べないようにしているのですが、
電気・電子回路設計関係で出した求人が一社を除いて一般派遣業で
ある事を確認しました。
一社目は面接を終え、不採用（待機社員であれば可）
二社目は面接を終え、待機状態（結果待ちの状態）
三社目は面接は後日面接です。
私は過去に一般派遣業務にてブラックと言っても差し支えのない
会社に入社してしまった事もあり、
正直に言いますと一般派遣業務を行っている会社が信頼できません。
ただ一社を見ただけで全てを判断するのは浅はかだと思い、
面接を受けて判断しようと思っていたのですが、
先に受けていた二社もどうにも信頼する事ができません。
一社目
求人票には派遣業務であることを一切記載していない。
一週間といっておきながら10日以上連絡が来なかった
二社目
求人票には派遣業務であることを一切記載していない。
一週間といっておきながら、9日間連絡が来なかった。
このまま放置するか断る予定です。
三社目
求人票には派遣業務である事を一切記載していない
書類到着後、一週間後に連絡と求人票に書いて有るが、
二週間以上してようやく連絡が来た。
このような感じです。
唯一の救いは、ホームページに派遣業ありと書いて有ることや
面接で一般派遣業であると話していただける事です。
前に入った会社は入社するまで隠されておりましたので・・・。
電気回路設計を諦めてでも一般派遣業の会社は避けようと
思うのですが如何でしょうか？
私としては給与は安くとも誠実な会社で労働できるのであれば
その方が良いと考えており、そのつもりで転職活動を行っております。
otasukehelpman001様から見て、一般派遣業の会社は信頼できるのでしょうか？
私は明日の面接ももう辞退してしまおうかと言うくらい、
信頼できなくなってしまいました。
こんにちは。
ご苦労された様が窺い知れます。
貴方が今までに電気回路設計の業務に就こうとして応募した所、実は派遣業であったという事ですね。電気回路設計とか技術的な分野において派遣で補うという企業は多いような感じがします。
ただ単に派遣が良いのか悪いのかという点につきましては色々な方のご意見も多々あろうかと存じます。しかしながら派遣業を行なう会社におきましては様々なトラブルも比して多いようにも聞いております。技術的スキルを要す仕事では賃金単価が比較的高くて直接雇用でしたらさほど問題は無いのでしょうけれど全てとは言いませんが搾取している派遣会社が多く存在しているとも聞いた事があります。
しかも派遣という形を取る会社ならいずれは契約を更新しないというデメリットもありますね。書き方が悪ければ謝りますが、派遣業を行なっている会社は自分達の会社の利益が上がれば後はどうでも良いという気がするのです。
私的には貴方が長期的な視野で電気回路設計のお仕事に携わろうとなさるのでしたら直接雇用、所謂、派遣業を行なっていない一般企業に就労される事をお勧め致します。
有期雇用と割り切って数年間だけスキルアップさせたいというなら話は別だと思います。
派遣って比較的時給は高いですね。
正規社員で安定的に働かれて方が数年で逆転可能ですよ。
今の御時世、中々ご自分の希望された職に就けないのが現状で決して甘くはありませんが、貴方に合う職が必ず見つかると信じております。
尚、明日の面接にご自身の考えの総括としてどのようなものか検証されてみたら如何でしょうか。ふと今までと違った会社に出会えるかも知れませんし。
回答にならない回答で申し訳ありません。
ご苦労された様が窺い知れます。
貴方が今までに電気回路設計の業務に就こうとして応募した所、実は派遣業であったという事ですね。電気回路設計とか技術的な分野において派遣で補うという企業は多いような感じがします。
ただ単に派遣が良いのか悪いのかという点につきましては色々な方のご意見も多々あろうかと存じます。しかしながら派遣業を行なう会社におきましては様々なトラブルも比して多いようにも聞いております。技術的スキルを要す仕事では賃金単価が比較的高くて直接雇用でしたらさほど問題は無いのでしょうけれど全てとは言いませんが搾取している派遣会社が多く存在しているとも聞いた事があります。
しかも派遣という形を取る会社ならいずれは契約を更新しないというデメリットもありますね。書き方が悪ければ謝りますが、派遣業を行なっている会社は自分達の会社の利益が上がれば後はどうでも良いという気がするのです。
私的には貴方が長期的な視野で電気回路設計のお仕事に携わろうとなさるのでしたら直接雇用、所謂、派遣業を行なっていない一般企業に就労される事をお勧め致します。
有期雇用と割り切って数年間だけスキルアップさせたいというなら話は別だと思います。
派遣って比較的時給は高いですね。
正規社員で安定的に働かれて方が数年で逆転可能ですよ。
今の御時世、中々ご自分の希望された職に就けないのが現状で決して甘くはありませんが、貴方に合う職が必ず見つかると信じております。
尚、明日の面接にご自身の考えの総括としてどのようなものか検証されてみたら如何でしょうか。ふと今までと違った会社に出会えるかも知れませんし。
回答にならない回答で申し訳ありません。
確定申告について質問です。
私は今年の4月から育休をとっています。毎年確定申告をしていたのですがハローワークから今はそんなに多くはありませんが2カ月に1度、育休手当を頂いている状態です。
そこで質問ですが、
質問①今年も私は確定申告は行かないといけないんでしょうか？
質問②去年は私の確定申告に家族の医療控除を付けたんですが今年は収入が少ないこともあり、旦那を確定申告にして医療控除を入れたらいいんでしょうか？
今年は出産があり医療費もたくさん払っています。旦那の会社では年末調整をしてくれています。
確定申告の事とか難しくて良く分かっていないので教えてくださるととてもうれしいです。
よろしくお願いします。
私は今年の4月から育休をとっています。毎年確定申告をしていたのですがハローワークから今はそんなに多くはありませんが2カ月に1度、育休手当を頂いている状態です。
そこで質問ですが、
質問①今年も私は確定申告は行かないといけないんでしょうか？
質問②去年は私の確定申告に家族の医療控除を付けたんですが今年は収入が少ないこともあり、旦那を確定申告にして医療控除を入れたらいいんでしょうか？
今年は出産があり医療費もたくさん払っています。旦那の会社では年末調整をしてくれています。
確定申告の事とか難しくて良く分かっていないので教えてくださるととてもうれしいです。
よろしくお願いします。
①勤務先の年末調整を受けていないなら確定申告をする必要が有ります。
②医療費控除はご主人の所得からで問題有りません。確定申告を行って下さい。年末調整では控除は受けられません。
②医療費控除はご主人の所得からで問題有りません。確定申告を行って下さい。年末調整では控除は受けられません。
転職の求人：退職金の有無は重要視しますか？
転職活動をしている20代の者です。
ハローワークの求人票では、退職金の有無を確認できますが、
求人サイトの求人の場合、記載のない場合もあります。
（１） 退職金の無い会社は、やめるべきでしょうか？
（２） 応募後、どの段階で確認すべきですか？ 内定後でしょうか？ 応募前に確認するのは失礼ですよね？
ちなみに前職では、退職金制度があったものの、5年も働きましたが、20万以内の金額しかもらえませんでした。
ただ前職は全体的に雇用条件が悪かった為、基準にはできないと思うのですが…
転職活動をしている20代の者です。
ハローワークの求人票では、退職金の有無を確認できますが、
求人サイトの求人の場合、記載のない場合もあります。
（１） 退職金の無い会社は、やめるべきでしょうか？
（２） 応募後、どの段階で確認すべきですか？ 内定後でしょうか？ 応募前に確認するのは失礼ですよね？
ちなみに前職では、退職金制度があったものの、5年も働きましたが、20万以内の金額しかもらえませんでした。
ただ前職は全体的に雇用条件が悪かった為、基準にはできないと思うのですが…
以前、退職金を特に重視せずに入社したことがあるのですが、
退職金のある会社に比べて、従業員の扱いがヒドイと感じました。
退職金や交通費分は月給に上乗せしてあります、との説明で納得したのですが、
月給と別に支給されれば課税されなくて済むので、
貰う方は分けてくれたほうがお得だと気づきました。
分ける手間を惜しむ会社ですから、従業員の扱いも酷くなるのだと思いました。
酷かったこと：事前の説明なしで文房具は持ち出し、制服も自腹、休憩時間はほとんどなし、
残業はつかない、１時間早く出勤するよう強要（給料はつかない）、有給休暇があることを誰にも教えない、
常にパワハラ、労基法に触れそうなことを質問すると会社を辞めればと言われる…。
結局、退職しましたが。
すべての会社がそうとは思いませんが、
私が転職するなら、できれば退職金制度のある会社に入りたいと思います。
それから、「5年も働きましたが、20万以内」は普通だと思います。
５年しか働いてないからです。
退職金制度の確認は応募前でもいいと思います。内定後の方が場合によっては失礼かも。
補足
疑問に思うことは前もって確認した方がいいと思いますが、
退職金の額は聞きにくいですよね。。。
退職金の額ですが、中堅～大き目の企業で５年勤務で２０万前後だと思います。
地方の小企業だと２０年以上でも５０～８０万という話を聞いたことがあります。
もらえてもこの程度だと退職金を気にすることもないかも、ですね。
ちなみに上記の酷かった会社は中くらいの企業です。
退職金のある会社に比べて、従業員の扱いがヒドイと感じました。
退職金や交通費分は月給に上乗せしてあります、との説明で納得したのですが、
月給と別に支給されれば課税されなくて済むので、
貰う方は分けてくれたほうがお得だと気づきました。
分ける手間を惜しむ会社ですから、従業員の扱いも酷くなるのだと思いました。
酷かったこと：事前の説明なしで文房具は持ち出し、制服も自腹、休憩時間はほとんどなし、
残業はつかない、１時間早く出勤するよう強要（給料はつかない）、有給休暇があることを誰にも教えない、
常にパワハラ、労基法に触れそうなことを質問すると会社を辞めればと言われる…。
結局、退職しましたが。
すべての会社がそうとは思いませんが、
私が転職するなら、できれば退職金制度のある会社に入りたいと思います。
それから、「5年も働きましたが、20万以内」は普通だと思います。
５年しか働いてないからです。
退職金制度の確認は応募前でもいいと思います。内定後の方が場合によっては失礼かも。
補足
疑問に思うことは前もって確認した方がいいと思いますが、
退職金の額は聞きにくいですよね。。。
退職金の額ですが、中堅～大き目の企業で５年勤務で２０万前後だと思います。
地方の小企業だと２０年以上でも５０～８０万という話を聞いたことがあります。
もらえてもこの程度だと退職金を気にすることもないかも、ですね。
ちなみに上記の酷かった会社は中くらいの企業です。
ハローワークで職探しをしているのですがよく
"長期勤務によるキャリア形成のため若者等を対象"
と記載されている求人をよく見ます。
この文章の意味がいまいちわかりません。
私は今、27歳なのですがこの記載がある求人に応募してもいいのかな？と思っています。
"長期勤務によるキャリア形成のため若者等を対象"
と記載されている求人をよく見ます。
この文章の意味がいまいちわかりません。
私は今、27歳なのですがこの記載がある求人に応募してもいいのかな？と思っています。
その文言は、本来禁止されている年齢制限をかけたいときに用いる常套句です。
(特段の目的があれば、例外的に制限できる)
つまり、オッサンオバサンは不要というだけのことです。
想定している年齢は、もちろん企業ごとに異なりますが、
30歳以下なら概ねOKでしょう。
まあ、どこの企業も、欲しいのは
若くてイキのいい、それでいて安月給の下っ端ですから。
そこに40代以上が大量応募されても、煩わしいだけなんです。
(特段の目的があれば、例外的に制限できる)
つまり、オッサンオバサンは不要というだけのことです。
想定している年齢は、もちろん企業ごとに異なりますが、
30歳以下なら概ねOKでしょう。
まあ、どこの企業も、欲しいのは
若くてイキのいい、それでいて安月給の下っ端ですから。
そこに40代以上が大量応募されても、煩わしいだけなんです。
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