失業訓練と個別延長60日について
3月末日に失業しました。
失業保険受給中に学校に行けると聞いたので、この期間に行きたいなと思っています。
受給期間が待機なしの180日なので、少なくとも2/3は残して置かなければならないので、2か月残して置かなければ学校に行けない(正確には行けるが、手当等がなくなる)と聞きました。
ただ、いつ就職できるか分からないのでとても不安です。
私の場合特定理由受給者に該当するので、もし、学校等に行かず、180日経ってもまだ就職が決まっていなかったら一定の条件を満たせば(就職活動をまじめにしていると認められれば)、60日の延長が可能と聞きました。要するに8か月は受給できることになります。
もし学校に行くとこの60日の延長は受けれないのでしょうか?
学校の日数によっては行くと受給期間が短くなってしまうパターンンもあるかと思います。
例えば最大8か月もらえるのに、学校に行けるのが4か月消費した時点までなので、そこで行くと、1か月だとどうなんだろ?2か月の学校だと、合計6か月。4か月行けば学校に行かなかった場合と同じ8か月ですけど・・・。
いつ決まるかわからないので、もらえる期間は最大限確保しておきたいという心情です。
はやく決まれば取り越し苦労だったなと笑えればいいのですが・・・。
私の場合4か月以上の学校に行かない限り、学校に行くと単に期間だけで考えると短くなってしまいますか?
勉強させてもらえるので、勿論得るものも大きいかと思いますが、何より生活の方が不安です。最悪に備えたいと思うばかりです。
よろしくお願いします。
3月末日に失業しました。
失業保険受給中に学校に行けると聞いたので、この期間に行きたいなと思っています。
受給期間が待機なしの180日なので、少なくとも2/3は残して置かなければならないので、2か月残して置かなければ学校に行けない(正確には行けるが、手当等がなくなる)と聞きました。
ただ、いつ就職できるか分からないのでとても不安です。
私の場合特定理由受給者に該当するので、もし、学校等に行かず、180日経ってもまだ就職が決まっていなかったら一定の条件を満たせば(就職活動をまじめにしていると認められれば)、60日の延長が可能と聞きました。要するに8か月は受給できることになります。
もし学校に行くとこの60日の延長は受けれないのでしょうか?
学校の日数によっては行くと受給期間が短くなってしまうパターンンもあるかと思います。
例えば最大8か月もらえるのに、学校に行けるのが4か月消費した時点までなので、そこで行くと、1か月だとどうなんだろ?2か月の学校だと、合計6か月。4か月行けば学校に行かなかった場合と同じ8か月ですけど・・・。
いつ決まるかわからないので、もらえる期間は最大限確保しておきたいという心情です。
はやく決まれば取り越し苦労だったなと笑えればいいのですが・・・。
私の場合4か月以上の学校に行かない限り、学校に行くと単に期間だけで考えると短くなってしまいますか?
勉強させてもらえるので、勿論得るものも大きいかと思いますが、何より生活の方が不安です。最悪に備えたいと思うばかりです。
よろしくお願いします。
個別延長についてですが支給最終日(6ヶ月後?)でないと 教えて貰えません
年齢や就活などを考慮の上 決まります
現在は候補に上がっている状態だと思われます
また 職業訓練などに出る補助金ですが 最高10万までですよね
これは 職業訓練を始める前にハローワークに行き 申請する?訳ですが ハローワークの指定している所だけ行けます
補助金は職業訓練終了後訓練にかかった費用などハローワークで申請し数ヶ月後に貰える様です(全額は貰えない)
訓練中には貰えない様です
詳しくはハローワークで説明してくれる課が有りますから 良く聞いた方が良いでしょう
年齢や就活などを考慮の上 決まります
現在は候補に上がっている状態だと思われます
また 職業訓練などに出る補助金ですが 最高10万までですよね
これは 職業訓練を始める前にハローワークに行き 申請する?訳ですが ハローワークの指定している所だけ行けます
補助金は職業訓練終了後訓練にかかった費用などハローワークで申請し数ヶ月後に貰える様です(全額は貰えない)
訓練中には貰えない様です
詳しくはハローワークで説明してくれる課が有りますから 良く聞いた方が良いでしょう
職業訓練校を退校する場合どこにいえばいいのですか?
委託訓練の場合は公共訓練校のほうに言えばいいのですか?
委託訓練の場合は公共訓練校のほうに言えばいいのですか?
まずご自身が通われている訓練校の担当者の方に
相談しましょう。
その後、退校の手続きをしてくれますので、
受け取った書類をハローワークに郵送か
持参すればいいと思います。
相談しましょう。
その後、退校の手続きをしてくれますので、
受け取った書類をハローワークに郵送か
持参すればいいと思います。
新卒で大学を卒業して中小企業に就職した友人が、能力不足という理由で1ヶ月後に解雇されました。
解雇通知が来たので、会社に行ったら、荷物が全て段ボールに入れていたそうです。これって権利の濫用ではないのですか。
解雇通知が来たので、会社に行ったら、荷物が全て段ボールに入れていたそうです。これって権利の濫用ではないのですか。
「能力不足」っていうのは採用担当者の能力不足ということですね。
そのような会社にいつまでもいたって良いことはないと思います。
早急に就活を始めてハローワークにも行って、自分に合った会社を
みつけましょうよ。腹立つけどさ。
そのような会社にいつまでもいたって良いことはないと思います。
早急に就活を始めてハローワークにも行って、自分に合った会社を
みつけましょうよ。腹立つけどさ。
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