最近派遣会社の悪口が聞かれますがもし派遣会社という受け皿がなければもっと失業する人が増えませんか？
ピンハネとか言いますが派遣側としては無能な人間を雇ってしかも利益を上げなければならないのですから文句を言う方がおかしいですよね。いったい派遣社員の連中って何様のつもりですか？

増えます。

しかし、日本の労働市場がおかしいのは、
首切りが容易な派遣と
首切りが極端に難しい正社員の２制度が
並存してしまっているところです。

こういう制度になっていると、正社員の雇用を守る為に
派遣が割を食うという不条理なことになります。
また、５０代はほとんど正社員・２０代はほとんど派遣という
ような会社が増え、世代間格差を生む要因にもなっています。

このような歪みを正す為に、
全員を首切可能にするアメリカ型社会にするか、
全員を首切難しくするヨーロッパ型社会にするか、
議論が必要でしょう。

神奈川県の相模原市の橋本駅から電車で靖国神社へ行こうと思います。なるべく乗り換えの少ない方法で行く場合どのような路線で何駅で降りたらいいですか？
神奈川に住んで間もないのですみませんがわかりやすく教えてください。

京王相模原線で都営新宿線直通の本八幡行きの列車に乗車、
新宿から先は都営新宿線となり、
都営新宿線の市ヶ谷または九段下下車。
この駅の中間に靖国神社があります。

試用期間について。
仕事はものすごく努力している。ただコミュニケーションが足りない。(挨拶や報告、ちょっとした世間話等の会話はしっかりしている。部署を超えても関わりをもって会話をし
ている)ため解雇。は正当ですか？

同期ははなしがうまく誰とでも会話しています。私よりはコミュニケーションが上手です。でも仕事はあまりできません。採用されました。

1カ月前に、今のところ厳しい。と言われました。
何が足りませんか？と聞きましたが言えないとのこと。
仕事はすごく頑張っているのがわかるが、以前話したようなこと(おそらくコミュニケーション)。だそうです。詳しく話してくれないです。
ちなみに、試用期間は曖昧な理由で解雇できないはずなので、
試用期間でだめということは、それくらいの落ち度があるということですよね。考えます。といいました。
それにたいしては、あなたはそう思うということですね？と、意味わからないこといわれました。

ちなみに先輩たちはびっくりするくらいコミュニケーションとれない暗い人ばかりですが、自分たちはその人ともみんなとコミュニケーションがとれる、心を開いてもらうことを求めて採用したみたいです。
それが解雇理由となるのは曖昧すぎて勝手すぎてたまったもんじゃありません。
いざというときどうしたらいいですか？
仕事は頑張っている。関わりをしっかり持っている。
おそらく周りを盛り上げる(笑わせる)能力が同期より劣る。
なにか問題ありますか？

あなたが努力して出した結果が、相手の求めている結果に足りない。
それが現実であり、理由です。

努力しても、報われない事なんていくらでもあります。
「私はこんなに努力しているのに！」
これって、あなたの自己満足ですよ。

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