ハローワークで仕事に応募するときは履歴書を持っていくのでしょうか？
それとも後日郵送してくださいといわれるのでしょうか？

ハロ－ワ－クでアポ取りしてもらい企業側の指示に従う感じです｡履歴書郵送してくださいとか言われます｡面接に来てくださいと言われたら履歴書持参です｡

中途採用が決まり、入社承諾書を送るよう言われました。
それはいいのですが、別で、ハローワークでもらった採用証明書の記入をお願いしたところ、
送付してください、とのことでした。

①
このふたつを同封することは失礼にあたりますか？
同じ日に出すとしても、別の封筒で郵送したほうがいいのでしょうか？

②また、宛先はどちらも人事部採用御中で大丈夫ですか？

①失礼ではありません。
送付状（もしくはメモ）にその旨を書き添えて下さい。
入社承諾書を送ります。
先日お願いをした、採用証明書の記入もお願い致します。
返信用の封筒が添えてありますので、
お手数ですが、私宛に送り返して下さい。
以上宜しくお願い致します。
②○○株式会社御中 人事部採用△△様

「社員」の定義はあるのか？
ある店の求人で

「パート社員 時給780円」

パートはparttimeの略ですが、他にはパートの意味を勘違いしたのか、

「パートナー社員 時給800円」

その他、

「契約社員 月給20万円」
「派遣社員 時給1000円」
「正社員 月給12万円」

等、「～社員」

と社会に様々にありますが、そもそも、法律的には「正規：フルタイム」と「非正規：パートタイム」としかない筈ですよね？ハローワークの分類はそうなっています。

「パート社員」が「社員」なのかと言うと、「社員」として経歴には載せられないのではないでしょうか？それなら「パート」と同じ訳ですが、そこに「社員」と付くと違った感じがします。

アルバイトでもパートでも「社員」と言う事で、何でも後ろに「社員」と付けていいと言う事なのでしょうか？

安い賃金の従業員に責任を持たせるための「まやかし」と思います。


ユニクロには「地域限定正社員」というのがあります。
限定正社員は正社員ではない。
その地域の店舗がなくなれば失職するのですから、契約社員とするべきです。


このような例がいろいろありますが、人の良さに付け込んでバイトやパートという立場の人を食い物にするブラック企業といえます。


安売りの悪のサイクルがもたらした社会現象と思いますが、これはもっと酷くなるのでしょうかね？

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